把有效方法留下，不把所有记录都变成方法。

1. 选取可迁移的来源

   先完成工作并保存、验证经验。排除错误、反例和不适合迁移的内容，明确希望形成的职责。

2. 检查方案与来源

   分析所选经验后，检查名称、职责、拟形成的 Skill 及其来源。分析本身不创建员工，也不发布技能。

3. 确认创建并验证结果

   人确认方案后再创建，分别检查生成的 Skill、角色和员工状态。已受理、部分完成和就绪不是同一个结果。

让后续工作引用明确的方法

工作可以使用已发布的 Skill、角色或流程，不必复制整个历史任务。流程更新发布新版本后，已有任务仍保留创建时确定的版本与证据。

共享角色定义与雇用员工不同：前者描述职责和执行方式，后者形成属于当前成员的协作身份。共享不会复制其他成员的私人记忆或凭据。

让团队资料拥有自己的发布边界

知识发布以单篇文档为单位，不存在覆盖整座知识库的统一发布版本。草稿保存、文档发布、索引就绪和检索命中应分别验证。

发现方法不再适用时，由维护者修改内容或纠正、排除经验。一次形成成功不能证明它适用于所有工作，更不代表底层模型完成训练。