培养与雇佣数字员工

在顶栏选择 Fusion Bot，再切换侧栏的员工。员工目录把长期身份、职责、角色版本和当前状态放在一起，方便判断谁已经可以接手后续工作。

从自己的工作中培养

1. 先通过日常对话、任务和协作积累可访问的工作来源。
2. 在我的员工点击从经验培养。
3. 填写培养目标，例如“整理发布检查经验，培养一名发布检查员工”。
4. 点击开始培养，查看培养进度、来源覆盖、已产出成果及覆盖缺口。
5. 根据结果补充来源或验证；只有显示完成的成果才能按相应结果继续使用。

培养是异步处理，返回聊天不会终止它。“等待来源”“待验证”“部分完成”和“完成”有不同含义，不要把接受请求等同于已经形成可用员工。

从 Agent Hub 雇佣

在员工页点击从 Agent Hub 雇用，或从能力市场 → Agent Hub进入已发布角色详情。

1. 阅读职责、工作方式、执行配置和版本。
2. 点击雇用为员工。
3. 确认固定角色版本，按需填写员工名称，再点击确认雇用。
4. 返回员工详情，检查状态与依赖准备结果。

角色是可复用的定义，雇佣得到属于当前成员的员工身份。后续角色发布新版，不会自动覆盖已雇佣员工使用的固定版本。

把后续工作交给它

员工处于可协作状态时，在详情点击开始协作，进入绑定该员工的会话，写清这次目标并检查结果。

如果按钮不可用，先阅读员工状态和依赖原因。名称出现在目录里，不等于模型、运行端和工具授权都已就绪。

检查它积累了什么

工作记录显示已经参与的工作，可从记录打开相关工作结果。

记忆与经验区分你的指示和协作中学习的经验，可以按范围、状态筛选，再查看来源、内容与验证。发现错误时使用纠正；不应再使用的经验可排除。关联技能有独立入口。

员工经验不等于团队知识库，也不是把完整聊天记录直接作为长期记忆。需要供团队维护、发布和共享的资料，应进入知识库。